ترجمة – برس بوست
كشفت مصادر قيادية في “مايكروسوفت” أن الشركة تدرس المزيد من عمليات تسريح الموظفين، مع التركيز هذه المرة على المديرين وغير المبرمجين، وليس فقط على الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
وأوضحت المصادر التي طلبت عدم الكشف عن هويتها نظراً لحساسية الأمر، أن الجولة الجديدة من تسريح الموظفين في مايكروسوفت، قد تبدأ الشهر المقبل مايو 2025.
ونقل موقع “بيزنس إنسايدر” عن المصادر قولها، إن قادة بعض فرق مايكروسوفت يناقشون تحديدًا تسريحات في مناصب الإدارة المتوسطة وكيفية زيادة نسبة المبرمجين إلى غير المبرمجين في المشاريع.
وأكد أحد المصادر أن الشركة تدرس تسريح من حصلوا على درجة “تأثير 80” أو أقل في تقييمات الأداء لمدة عامين مُتتاليين.
وتُقيّم مايكروسوفت موظفيها على مقياس من 0 إلى 200 يُسمى “مؤشر إدارة المكافآت”، وتؤثر هذه التقييمات على مقدار ما يحصل عليه الموظف من مكافآت أسهم ومكافآت نقدية.
وتُشير الأرقام الأقل من 80 إلى الموظفين ذوي الأداء المنخفض، ومن 80 إلى 120 “تقييم متوسط”، بينما تُشير الأرقام من 120 لـ 200 إلى الموظفين ذوي الأداء العالي.
